Concepto del Medio Ambiente de Trabajo.

(consultores, 2024)

Se caracteriza por ser un conjunto de elementos materiales y humanos, tanto fisicos, sociales y organizativas que influyen y hacen parte de las tareas laborales del ser humano.
El medio ambiente de trabajo abarca todos los aspectos que afectan cómo y dónde se realiza el trabajo, con un enfoque en la creación de un entorno seguro, saludable y productivo.

Componentes del medio ambiente de Trabajo.

• Factores físicos: Son condiciones físicas que afectan la salud y comodidad de los empleados. como la iluminación, ventilación, temperatura, ruido y ergonomía. 
• Factores sociales: En este factor se evidencia la calidad de las interacciones y el ambiente emocional en el trabajo, como: las relaciones interpersonales, el clima organizacional y el apoyo Psicosocial.  
• Factores organizativos: Comprende normas, oportunidades de desarrollo y sistemas de recompensa que influyen en la estructura y funcionamiento de la empresa. Un ejemplo de ello es: capacitaciones, politicas laborales y reconociemiento del trabajo. 

"Un ambiente de trabajo positivo alegra el ánimo, mejora la concentración y proporciona un buen enfoque del trabajo tanto a los empleados como a los empresarios." (Ortega, 2014)

 Concepto condiciones de Trabajo

Las condiciones de Trabajo se comprenden como un conjunto de factores que se ven involucrados ante la realización de tareas laborales de cada uno de los trabajadores. Estas condiciones de Trabajo afectan o benefician el bienestar, seguridad y productividad de los empleados

Clasificación de las Condiciones de Trabajo. 

Figura 1

Trabajo

(Impulso_06, s.f.)

Condiciones del ambiente de trabajo: 

Dentro de estas condiciones de trabajo podemos referirnos al conjunto de circunstancias que se llevan a cabo en un ambiente de trabajo, como ruido, iluminación, Virus, Polvos orgánicos o inorgánicos, etc.

Figura 2

Ambiente de Trabajo

 (depositphotos, 2024)

Condiciones de Seguridad:

Para las condiciones de seguridad se tiene como finalidad proporcionar un entorno laboral seguro, implica implementar diferentes medidas de seguridad para prevenir accidentes y enfermedades laborales debido a diferentes aspectos como maquinaria, herramientas, electricidad, condiciones de aseo y orden, etc. Para esto hay que incluir Elementos de Protección Personal (EPP), gestión de riesgos, cumplimiento de normativas, etc.  

Figura 3

Seguridad en el trabajo

 (depositphotos, 2024)

Condiciones de la tarea:

Hace referencia a las características de las actividades que realiza cada trabajador, como sus posturas, movimientos repetitivos, manipulación de carga, y todo lo que tiene que ver con la carga mental, es decir: cantidad de información, toma de decisiones, aspectos individuales.

 Figura 4

Peligro biomecánico

(Sevicol, 2022)

Condiciones de la organización:

Las condiciones de la organización se relacionan con aspectos más amplios de la estructura y funcionamiento de la empresa o institución empleadora. Esto incluye jornadas de trabajo, relaciones, comunicación, estilo de mando, etc. Las condiciones de la organización juegan un papel crucial en la satisfacción laboral, la motivación de los empleados, y la eficiencia organizacional.

Figura 5

Peligro Psicosocial

(elcontribuyente, 2019)

En el ambiente laboral existen diferentes Peligros dentro de cada una de estas condiciones, a continuación, evidenciaremos cada uno de los peligros existentes dentro de cada una de ellas.

El Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT.

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT), se caracteriza por ser un organismo especializado de las Naciones Unidas el cual se encarga de los asuntos correspondientes al trabajo y las relaciones laborales. Esta organización fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negocioaciones del Tratado de Versalles. (Cancilleria, 2024)

Figura 1

Logo OIT

Tomado de (Google, s.f.)

Las OIT han venido desarrollando diferentes normas internacionales del trabajo, en donde se incluyen convenios y recomendaciones que planteen estándares para las condiciones de trabajo como lo son la jornada laboral, salarios de cada empleado, la seguridad y salud en el trabajo y la protección social.

Figura 2

Tratado de Versalles

 "El acuerdo del tratado de Versalles se firmó una vez finalizada la Primera Guerra Mundial." (Kiss., 2024)

Su sede principal está ubicada en Ginebra, Suiza. En el año 1969 recibió el Premio Nobel de Paz.

Linea del tiempo de la evolución de la seguridad y salud en el trabajo, procesos de producción, elementos y modelos de trabajo.

 

A lo largo del tiempo la seguridad y salud en el trabajo ha tenido una gran evolución, desde la era primitiva hasta la actualidad que es la era digital.  Cada una de estas etapas generaron una transformación ante la seguridad de  los trabajadores e hizo que a la actualidad existan maneras de organizar y proteger la vida laboral. 

Hoy por hoy se ha tomado con gran responsabilidad el velar por el cuidado de las personas que ejercen diferentes labores.